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            作为国内成立最早的汽车合资企业之一,上汽大众坚持“员工是公司最宝贵?#32856;弧?#30340;理念,

            为员工构建了完善的人才培养的发展体系,逐渐形成了从吸引人才、培养人才,再到全面强化人才综合实力的科学化管理之路。

            上汽大众重视员工发展,并建立了完整的基于培养、考核和激励的员工综合发展体系,充分调动全体员工的积极性和创造性,?#27426;?#25552;高员工满意度。

            上汽大众的企业文化,渗透于工作、流程、人才发展等各个方面,营造了良好的学习、创新和员工积极参与的氛围,使公司成为名副其实的学习型企业。多元化发展道路极大地鼓励了员工专注于?#23616;?#23703;位并?#27426;?#25552;升专业能力,加强了高技能人才队伍建设,为公司的可?#20013;?#21457;展提供源源?#27426;?#30340;人才支持。

            上汽大众坚持“造车亦育人?#20445;?#20174;落实人才战略、保障员工基本权益、完善培训体系、引导职业发展、关爱员工生活?#20219;?#24230;,为企业和谐发展注入源源?#27426;?#30340;动力。

            凭借企业在组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环?#36710;?#26041;面的优势,截至2018年,已十三度蝉联“中国杰出雇主”殊荣。

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